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                                                      来源:大发pk拾
                                                      发稿时间:2020-05-25 04:56:17

                                                      一、通过落实好《基本医疗卫生与健康促进法》,解决好区域和城乡之间医疗资源的结构性矛盾。一是落实强化基层医疗机构建设的法律条款,将每个行政村至少建一个村卫生室的要求作为地方政府工作要求。二是将村卫生室作为乡镇卫生院的派驻机构,把村医作为乡镇卫生院的聘用职工列为法定内容,并将村医纳入公益性保障范围,完善村医养老保障及岗位风险的法治保障。三是建立健全公立医院医疗卫生人员定期到基层医疗卫生机构服务的制度。

                                                      2020年全国两会大幕将启。根据人民网·中国统一战线新闻网联合中国共产党新闻网推出的“2020年全国两会各民主党派提案选登”报道,农工党中央今年拟提交“关于加强新时代乡村医生队伍建设 筑牢基层卫生健康服务网底的提案”。

                                                      蓬佩奥辩称这不是出于报复,他说,他对监察长办公室进行的调查并不知情,并将泄露调查内容的责任归咎于一名民主党参议员。18日,一名议员透露,利尼克在调查蓬佩奥和他的妻子要求工作人员为其遛狗、洗衣服、预定餐厅等。

                                                      据美国《华盛顿邮报》报道,15日,美国总统特朗普在听取蓬佩奥的建议后解雇了史蒂夫·利尼克,理由是“失去了对他的信任”。对此,蓬佩奥说,他现在无法告诉媒体要求特朗普解雇利尼克的具体理由,“跟别人不同,我不会谈论别人的私事,我现在只能告诉你们,当下我不能说出具体的理由,坦率地说,我应该早点建议总统解雇利尼克。”

                                                      【海外网5月21日编译报道】美国国务卿蓬佩奥(Mike Pompeo)当地时间20日在记者会上拒绝给出要求特朗普解雇国务院监察长史蒂夫·利尼克的理由,辩称这与利尼克调查他滥用权力一事无关,并不是报复行为,他将在合适的时间给出理由。蓬佩奥同时补充说,他应该早点解雇利尼克。

                                                      三是考用衔接机制不畅,乡村全科执业助理医师考试制度作用发挥不够明显。乡村全科执业助理医师考试制度作用发挥不够,绝大部分村医尚未通过执业资格考试转换身份。村医准入和退出机制不健全,一些老年村医由于养老保障水平低,超龄后不愿退出村医队伍,占用了村卫生室岗位,年轻村医无法有效补充。

                                                      报道指出,今年以来,特朗普解雇多名奥巴马政府时期上任的官员,包括5月解职卫生与公众服务部首席副督察长克丽丝蒂·格里姆、4月解职国家情报系统督察长迈克尔·阿特金森和国防部代理督察长格伦·法恩,解职理由多为对他们“失去信心”。据报道,美国外交机关办公室主任斯蒂芬·阿卡德将接任国务院督察长一职,而阿卡德是副总统迈克·彭斯的好友。CNN认为,特朗普一再对政府内部的独立审查表示敌视,通常针对的是奥巴马政府留下的官员,特朗普认为他们都在“与自己作对”这是中日两国的重大事件,两国政府和人民都高度关注,中日双方都认为,要确保访问在合适的时机、环境和氛围下才能成行,要确保访问取得圆满成功,中日双方一致同意继续保持交流。

                                                      蓬佩奥也否认这与利尼克调查美国政府2019年向沙特出售军事武器有关,他说,几个月前他以书面形式回答了监察长办公室提出的关于此事的问题,国务院许多官员也回答了监察长办公室的问题,据悉目前监察长办公室已经完成调查报告草案。

                                                      二、以强基层为根本,适度增加中央财政对基层卫生健康投入,推广村卫生室标准化建设先进经验。一是继续加大财政对基层卫生健康投入力度,恢复中央财政对乡镇卫生院、村卫生室建设的投入。二是将村卫生室作为农村公共服务设施,并解决水、电、网络等日常运行费用。三是加快实现综合管理信息化,大力推进“互联网+签约服务”。四是加强教育培训,对在岗55岁以下村医全部进行中专学历提升,大力开展乡村卫生人才能力培训项目,加强中西医适宜技术推广。

                                                      四是薪酬偏低与保障不足并存,村医总体收入水平亟待提高。村医整体待遇明显偏低且区域差距较大,按照每千人配备1名村医的工作任务测算,村医的年均收入仅能达到3.7万元。村医养老保障尚未妥善解决,约40%的村医没有参加任何形式养老保险,已参加的主要为城乡居民社会养老保险,保障水平较低。